Naar de Antillen kom je niet weg met alleen het versturen van een cv. Je dint toe te lichten waarom je solliciteert op die functie en waarom ze jou dienen te kiezen.

• Leg in je brief de nadruk op je sterke kant: Jouw ervaring. 
• Toon je motivatie en schrijf een positieve brief. Stel jezelf daarbij de volgende vragen: waarom wil ik bij dit bedrijf werken en waarom solliciteer ik op deze functie?
• Toon je persoonlijkheid en maak je waarde voor de organisatie duidelijk.
• Wees overtuigd van jezelf (zonder te overdrijven).
• Ga voor jezelf na of de schrijfstijl modern is. Gebruik bijvoorbeeld geen 'Mijne heren' of 'Hoogachtend'.

Het CV is jouw visitekaartje. Het CV is  net als je sollicitatiebrief bedoeld om jezelf te presenteren aan een potentiële werkgever. 

Een aantal tips om jezelf goed te presenteren in het CV:

• Vertel over je ervaring en deskundigheid op verschillende terreinen  Wees niet al te bescheiden, maar blaas jezelf ook niet te veel op.
• Bouw je CV chronologisch op: De baan die het langst geleden is komt onderaan. Heb je lang bij een werkgever gewerkt; plaats dan de meest recent uitgevoerde taken bovenaan. Dit geldt ook voor tussentijds gevolgde opleidingen. Maak ook verschillende tabjes wanneer je verschillende functies hebt bekleed bij dezelfde werkgever.
• Ga specifiek in op de werkervaring die voor de vacature relevant is. Kijk dus goed welk deel van jouw kennis en ervaring aansluit op de gevraagde functie.
• Druk je prestaties en wat je bereikt hebt zoveel mogelijk uit in cijfers, bijvoorbeeld xx% omzetstijging en leidinggeven aan xx mensen.
• Een CV is maatwerk; wanneer je op verschillende banen solliciteert, moet je het cv aanpassen aan de verschillende functie-eisen. (het commercieel maken van een cv).

Overtuig de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek van je sterke kanten. Zet vooraf alle sterke kanten van je kennis, kwaliteiten en ervaring op een rij. Let daarbij vooral op werkervaring, levenservaring, mensenkennis en sociale vaardigheden. Als je bent uitgenodigd voor een gesprek kan dit betekenen dat je een gesprek op een kantoor gaat houden maar ook via Skype.  Skype kan gewoon vanuit huis, maar houdt rekening met enkele spelregels.

Een skypoe gesprek kent vanwege het visuele aspect wel veel regels.  Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om tijdens het praten naar de camera te kijken, het surrogaat voor oogcontact (en da's nog behoorlijk wennen, want je ziet dus niet hoe je gesprekspartner reageert op je verhaal. Zorg ook voor rust in je omgeving. Geen blaffende honden en geen schreeuwende kinderen. Geen radio en of tv. En uiteraard ga je geen gesprek voeren met iemand anders tijdens dit interview.

Er is veel veranderd in wat werkgevers van sollicitanten verwachten. Anders dan vroeger letten werkgevers van nu niet alleen op kwalificaties voor de functie, maar ook op zaken die je als persoon meebrengt.

Denk hierbij aan:

• Flexibiliteit: de mate waarin je bereid bent om te veranderen, nieuwe dingen te leren, op andere manieren te werken.
• Mobiliteit: de mate waarin je bereid bent te reizen en op andere werkplekken te werken.
• Eigen initiatief: de mate waarin je zelf het voortouw neemt om zaken aan te pakken.
• Doelgerichtheid: de mate waarin je  doelen stelt om je wensen te verwezenlijken.
• Eigen verantwoordelijkheid: de mate waarin je een aandeel neemt om doelen te bereiken.
• Carrièregerichtheid: de mate waarin je jouw carrière  vorm wil geven.
• Breed kennisniveau: de mate waarin je naast specifieke kennis tevens over een meer algemeen denkniveau beschikt (hbo- of academisch niveau).
• Sociale vaardigheid: in hoeverre je in staat bent om met anderen in een team samen te werken.